Por Alfredo Pupillo
Sustentabilidad de las personas
Desde un concepto de sustentabilidad, hoy más que nunca las organizaciones, deben preguntarse por cuestiones tales como la Evaluación del impacto ambiental de sus procesos, la salubridad de su Ecosistema organizacional y por lograr una Economía Circular de triple impacto: social, ambiental y económico. Sin embargo, quizás debamos enfatizar más que el centro de todo ese “ecosistema” son las personas, por lo tanto la sustentabilidad humana es el eje y fin de toda sustentabilidad.
¿Qué es Paradigma 4D?
Es un modo de re-conectarnos con nuestra realidad personal-laboral en cuatro dimensiones existenciales.
Alcance
Individual-Grupal-Organizacional
Aplicaciones
- • Planeamiento estratégico
- • Diagnóstico de equipos de trabajo
- • Comunicación intra-interpersonal
- • Coaching personal
- • Otras (en desarrollo)
Paradigma 4D utiliza la imagen del árbol para simbolizar nuestras 4 dimensiones existenciales laborales, tanto personales como organizacionales:
- Raíces
- Entorno
- Interioridad
- Trascendencia
De este modo se orienta a favorecer la sustentabilidad humana en el trabajo, base de toda sustentabilidad.
Dimensiones
Primera dimensión
Raíces: Una buena raíz da solidez, densidad, resistencia, firmeza, vigor, seguridad, tenacidad. Nuestras raíces, nuestro origen, nuestra historia, en todo momento están condicionando nuestro presente. Son las que nos sostienen en los momentos difíciles y es donde abreva nuestra identidad. De cómo se planta uno en la vida, depende mucho nuestro existir.
Segunda dimensión
Entorno: Todo lo que hacemos en nuestro trabajo y en nuestra vida en general, nos permite seguir creciendo si ese intercambio con el entorno es enriquecedor.
Cuando no lo es, experimentamos el vacío de no ser significativos para otros. Igualmente, cuando otros no lo son para nosotros, ese entorno deja de ser saludable.
Solo en el intercambio mutuamente saludable, crecemos.
Tercera dimensión
Interioridad: Invisible desde el exterior, por la interioridad del árbol corre la savia, el alimento, lo que permite llevar la vida a todo el organismo.
La interioridad de las personas está incidiendo todo el tiempo en el trabajo.
En la interioridad nacen los vínculos con el entorno y con nosotros mismos y allí vuelven enriquecidos o no .En el adecuado equilibrio entre la fidelidad a nuestra identidad y la posibilidad de enriquecernos con el entorno, radica una sana integración personal a un equipo de trabajo, a una organización y a una comunidad.
Cuarta dimensión
Trascendencia: Trascender es ir más allá de lo inmediato.
El sentido del trabajo se encuentra en el trascender, en el proyectar, en el impacto y en el significado que para cada uno tiene lo que hace.
Trabajar sin sentido es una posibilidad y un estado de frustración que el tiempo convierte en enfermedad. Encontrar y sostener una vida laboral con sentido es fuente de bienestar y salud para nosotros y para cuantos están a nuestro alrededor. Sentido, salud y productividad son conceptos híper-interactuantes.
En mi trayectoria como consultor, he trabajado en favorecer la eficacia de las personas, los equipos y las organizaciones.
En estos últimos tiempos comencé a considerar que se hace crecientemente necesario favorecer el sentido que las personas encuentran en su trabajo en un todo integrador con la eficacia en el logro de los objetivos tanto personales como organizacionales.
Paradigma 4D, como modelo de desarrollo de proyectos, así como modelo de análisis y estudio de problemáticas como el burn-out, la desmotivación y la falta de sentido, se propone abrir un sendero para ayudar a recuperar lo mejor de nosotros y desde allí potenciar los equipos y organizaciones donde trabajamos.
Por Alfredo Pupillo